AKS株式会社 あかさき設計

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人材育成

社員と会社を守ることは、個人と会社が“技術という武器”を互いにスキルアップさせることで達成できると考えています。市場、顧客ニーズが常に変化している時代です。
変化に敏感に対応できるエンジニアを相互互換で目指しましょう。

ダーウィンの進化論の第1章の扉にこのような言葉があります...

強いだけの種は生き残れない
環境の変化に敏感に対応できる種が生き残る

技術の進歩に敏速に対応し、自らの向上を図っていける人材を育成します。

経験者の方には、社内技術者相互の実践的情報交換で、更なるスキルアップを実現させています。
未経験の方には、当社の強みであるシニア技術者、中堅技術者がマンツーマンで対応します。

当社は、人材育成の考え方として、下記“7項目”を必要としています。

心配り
相手の立場や気持ちを考えて細やかな配慮と、相手の心に寄り添った行動を心掛けましょう。
気配り
周りの雰囲気を察知して、困っている人はいないか、万全は期したか、常に周りに気を向けましょう。
気働き
その場の状況や相手の気持ちを瞬時に察して、頭で考えるだけでなく、実際に行動に移しましょう。
協調性
周りの人は勿論のこと、立場や主張が異なる相手とも円滑にコミュニケーションを取り、目標に向かって物事を進めましょう。
直感力
まずはしっかりと経験を積み重ね、常に新しいことにチャレンジして、瞬時に、より公正で説得力のある判断を行いましょう。
飲込み力
チャンスは二度と来ません。一度見聞きした言動や情報は、瞬時に理解できる力を身に付けましょう。
記憶力
真剣に情報や言動に耳を傾け、質問を通じて情報を整理し、しっかりと自分の心と体に、より正確な知識をインプットしましょう。
直感力、飲込み力、記憶力、心配り、気配り、気働き、協調性